這段時間，我開啟了瘋狂招聘模式，2個月的時間，瀏覽過的簡歷不下千份，其中不乏一些“特殊的”簡歷。

其中一份簡歷，令我印象深刻。

求職者年逾五十，與我的父母年齡相仿，我真的很想幫助她，卻發現什么也做不了。

在我短暫的6年職業生涯中，我收到過很多中年求職者的簡歷，有的人擁有光鮮的學歷，有的人曾是外企高管，有的人擁有世界500強的行業背書……

然而，他們的面試過程大多不順，究其本質：年齡超標。

在與用人部門溝通人才畫像的過程中，85%的崗位都會傾向35歲以下的求職者，放寬一點可以達到40歲。

當然，學歷是加分項，大廠背書是加分項，穩定性是加分項，然而，年齡卻是決定項。

根據這樣的人才畫像，我不得不在篩選簡歷時有意PASS掉一些年齡超標，但很優秀的候選人，然而，我沒有一點辦法。

臨近30歲的我也常常陷入年齡焦慮，看到別人的未來，難免不擔憂自己。當代職場，對于年齡的歧視已經成為了求職面試的勁敵之一。

如果你年逾三十五，老板會認為你思維固化；如果你年逾四十，就認為你無法承擔工作壓力。

人到中年，是職場量變引發質變的黃金時期，現實卻是，中年人的簡歷，狗都嫌棄。

01.

有人說：人到中年，失業并不可怕，可怕的是，你失去的是你最后一份工作。

我們的職場安全感，因何而來？

這兩年我發現，身邊許多小伙伴都陷入了職業倦怠和職業迷茫，包括我自己在內，很長一段時間內無法自渡。

因為，我們在尋求職業安全感的時候，都是向外求。

比如，我的候選人在談論自己的職業規劃時，總會提到朝陽行業或者上市公司，找到一份穩定的工作，這樣自己的職業規劃就是完美的，自己的職業發展就是安全的。

但是，事實真的如此嗎？

房地產、K12教培行業、互聯網這樣的朝陽行業可以在一夕之間陷入低谷；上市公司也會破產裁員；財務、人事等看似穩定的崗位，也會被數字化和機械化取代；更不用提經濟發展和環境變革了。

一夜之間，好像我們身處任何行業和企業，都無法保證自己的在35歲之后順風順水。

打工人悲憤地籌謀自己的未來，無法等待老板給自己開辟一個新的職業賽道；創業者愁眉苦臉謀劃著企業利潤從何而來，而無法依賴投資者給自己拿錢續命。

這時候，我們才幡然醒悟，原來安全感來源于每個人自己謀劃的未來。

然而，在過去，我們大部分普通人從未意識到這一點。以至于我們鮮少自我規劃：我們努力考取大學，是因為父母老師告訴我們這是對的；我們畢業后努力進體制內，考編制，是因為這是師兄師姐說的金飯碗；又或者我們努力進入上市公司或者國有企業，被領導推著一步步往前走，努力完成工作任務本身……這些，我們從未發自內心自己選擇過。

我們從未想過自己有哪些優點，又有哪些缺點，在哪里可以發揮我們最大的價值；我們從未想過，有朝一日行業衰退，我們可以去做什么？我們更不知道，目前崗位的天花板究竟在哪里……

直到有一天，我們與它不期而遇，然后憤恨地稱之為“中年危機”。

當我們拿著自己大廠背書的簡歷，與年輕人競爭時，才發現現實是如此殘酷?！叭松鸁o窮已”，自己不過是被行業淘汰的“前浪”而已。

可是，并非所有的35歲職場人都會面臨這樣的境遇，有人創業成功，事業風生水起；有人位至高管，統領項目征戰江湖；有人發揚自己的興趣愛好，擁有了內心的平靜與淡然……

你有沒有捫心自問，為何被“中年危機”所困擾的，偏是自己呢？

02.

人的一生，除了自渡，無人能助。

所以說，上述問題并不難解決，只是因為，過去經濟大好，機會遍地是，我們只要稍加努力就能取得成績，因為你本來就在一架高速行駛的列車之上，你的行動方向、選擇、速度又有什么重要性呢？

而如今，經濟環境一般，就好像一架需要你實時把控的自行車，需要你把握好方向和力度，只不過我們或許還沒學會騎自行車的技能。

努力成長為“超級個體”，給自己做好戰略規劃，是每一個步入職場的年輕人都應該掌握的技能。

01.掌握高位視角。

比如用行業的眼光看企業，用企業的視角看職位，用老板的思維看工作。

拿我自己舉例，我目前是公司的招聘主管，從職位的視角來說就是明年做經理，然后做總監，是我的理想追求。

當你用企業的眼光來看，目前公司的規模多大，需要多少HR承接招聘工作，有沒有經理的空缺？如果沒有空缺，那我跳槽去更大的平臺，這段主管的經歷能否被認可？

用職業的視角來看，HR崗位包含管理型、業務型、專家型等等，如果我要做專家，就要瘋狂汲取崗位技能；如果我要做業務合作伙伴，就要努力學習營運的底層邏輯，選擇目前這家公司無疑是非常正確的。

再來用行業的思維看，哪些行業對HR崗位的要求更細致，HR擁有更廣闊的發展空間，能夠拿到高額的薪酬回報。

很多時候，我們工作多年，卻連自己崗位的底層邏輯都不清楚，更不了解外界的信息，活在自己精心打造的牢籠里，坐井觀天一般仰望這個世界。

02.了解市場發展規律，然后順應規律。

這個世界上本沒有救世主，能夠做到順應規律，利用規律，也就掌握了“天道”。

“選擇大于努力”這句話每個人都耳熟能詳，但是，很多人在選擇上花費的時間和思考是遠遠不夠的。

“要不要離職”“要不要投遞簡歷看看”這不是選擇，這是糾結！

真正的選擇都是帶有戰略性的，帶有深刻的認知和信息分析。

行業衰退，職業淘汰，我們的世界日新月異。所以，我們總以“職業”為單位規劃未來顆粒度就太粗糙了，應該以“技能”為單位梳理自己的未來才顯精致哦。這樣一套組合拳下來，職業，就成為了由若干技能組合而成的集合體。

拿我自己舉例，我做過HR，干過客服，做過電商運營，當過港代微商，搞過自媒體，做過自由職業者，一樁樁、一件件都是完全不同的營生，但是，我的職業無外乎這些技能的集合體。

因為做過HR，我的共情能力更強，更善于推銷自己店鋪的產品；做過客服，處理過客訴，我的服務意識很強，反哺了我的職場溝通能力；再比如我的演講能力，做HR搞培訓用得上，做自媒體搞視頻也用得上……

深入自我分析之后，我開始不再焦慮，因為我知道，這個世界上只要我想做的事，就一定能做出個結果出來，不論成功還是失敗。

中年人可以接受現實，但絕不屈從于現實；

中年人可以忍痛認慫，但絕不能認輸。

讓我們放平心態，敢于擁抱變化，將自己打造為超級個體，熬過艱難時光，才有柳暗花明??！

以上，共勉！

——END——

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